PLANES DE IGUALDAD. REFORMA NORMATIVA

Directivos y Gerentes que desean potenciar sus habilidades con el fin de mejorar sus perspectivas profesionales, mediante una contribución más efectiva a sus organizaciones.

Emprendedores que deseen contar con una base formativa y unos conocimientos que contribuyan al éxito de sus proyectos empresariales.

Toda aquella persona interesada en actualizar y ampliar sus conocimientos en contenidos tal como breve recorrido histórico del mercado laboral desde la perspectiva de género, conocimientos de Normativa internacional, europea y nacional, Materias y áreas de intervención en los planes de igualdad, Real Decreto-Ley 6/2019, etc

• Conocer las distintas modalidades y formas de vivir en la época romana y feudal.
• Analizar el nacimiento de la sociedad capitalista así como conocer qué es el estado de Bienestar, el movimiento sindical y el mercado de trabajo o laboral.
• Adquirir los conocimientos necesarios sobre la desigualdad entre hombres y mujeres en la historia.
• Conocer la influencia que ha tenido la mujer en el acceso al mundo laboral
• Conocer la igualdad de oportunidades en el ámbito internacional.
• Analizar las políticas de igualdad en el marco europeo y nacional.
• Conocer los planes de igualdad.
• Estudiar las fases a seguir en un plan de igualdad.
• Ser capaz de hacer un diagnóstico de situación.
• Adquirir conocimientos acerca del plan de igualdad y su ejecución, así como su seguimiento y evaluación.
• Conocer las áreas de intervención en el diagnóstico de género.
• Aprender las medidas habituales en los planes de seguridad.
• Conocer las consecuencias de la brecha salarial como materia de intervención.
• Conocer la regulación que hay sobre el acoso sexual en el trabajo.
• Analizar el distinto tipo de acoso sexual, así como el protocolo de acoso y conocer el observatorio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el de la imagen de la mujer.
• Profundizar en el Real Decreto-Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, que entró en vigor el 8 de marzo de manera práctica.

Plan de Estudios

Tema 1.Breve recorrido histórico del mercado laboral.

1. El trabajo en la época romana
2. El trabajo en la época feudal
3. Nacimiento de la sociedad capitalista
4. El estado de bienestar
5. El movimiento sindical
6. Mercado de trabajo o mercado laboral

Tema 2. Posición desigual de partida entre mujeres y hombres en la esfera laboral.

1. Introducción.
2. Posición desigual entre mujeres y hombres a lo largo de la historia.
3. La incorporación de la mujer al mercado laboral.
4. Influencia de las opciones formativas en el acceso de las mujeres al ámbito laboral.

Tema 3. Normativa internacional, europea y nacional.

1. La igualdad de oportunidades en el ámbito internacional
2. Las políticas de igualdad en el marco europeo
3. Políticas para la igualdad en el ámbito nacional

Tema 4. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad en la empresa.

1. Introducción.
2. Fases del plan de igualdad.
3. El diagnóstico de situación.
4. El plan de igualdad y su ejecución.
5. Seguimiento y evaluación.

Tema 5. Materias y áreas de intervención en los planes de igualdad.

1. Áreas de intervención en el diagnóstico de género.
2. Medidas más habituales de los planes de igualdad.
3. La brecha salarial de género como materia de intervención.
4. Iniciativas contra la brecha salarial.

Tema 6. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

1. Introducción.
2. Tipos de acoso sexual.
3. Protocolo de acoso.
4. Observatorio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
5. El observatorio de la imagen de las mujeres (OIM).

(*) Incluye el Real Decreto-Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, que entró en vigor el 8 de marzo y casos prácticos.