CURSO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN GESTIÓN DEL TALENTO Y RECURSOS HUMANOS

• Profesionales de recursos humanos que deseen mejorar sus habilidades y conocimientos en la gestión del talento y el reclutamiento en el entorno digital.

• Gerentes y líderes de equipos interesados en adquirir herramientas para identificar, desarrollar y retener el talento en sus organizaciones.

• Responsables de formación y desarrollo que busquen actualizar sus conocimientos sobre las nuevas tendencias en la gestión del talento y la formación en la era digital.

• Estudiantes y graduados en áreas relacionadas con los recursos humanos y la gestión empresarial que deseen especializarse en la gestión del talento y los aspectos digitales de los recursos humanos.

• Profesionales de áreas afines, como la comunicación interna, el marketing o la tecnología, interesados en comprender cómo se aplican los conceptos de gestión del talento y reclutamiento en la era digital.

• Emprendedores y empresarios que deseen conocer las mejores prácticas y estrategias en la gestión del talento y reclutamiento para impulsar el crecimiento de sus negocios en el entorno digital.

• Cualquier persona interesada en adquirir conocimientos y habilidades relacionados con la gestión del talento, el reclutamiento digital, la comunicación empresarial y el trabajo colaborativo en entornos virtuales.

• Comprender los fundamentos de la gestión del talento individual y colectivo.

• Analizar y aplicar estrategias de gestión de competencias para potenciar el talento en la organización.

• Conocer y utilizar técnicas de evaluación del desempeño, incluyendo el enfoque de evaluación 360º.

• Comprender la evolución del entorno empresarial en recursos humanos y su impacto en el reclutamiento.

• Explorar las características y aplicaciones del reclutamiento 2.0 y las redes sociales en la selección de talento.

• Familiarizarse con las nuevas políticas de recursos humanos y la estrategia del employer branding.

• Analizar el papel de las redes sociales corporativas como herramientas de comunicación interna 2.0.

• Comprender el concepto de comunidades de aprendizaje y su aplicación en el aprendizaje social.

• Conocer los perfiles profesionales relevantes en la Era Digital y su implicación en la gestión del talento.

• Explorar el concepto de gamificación y su importancia en el ámbito de recursos humanos.

• Adquirir conocimientos sobre los entornos virtuales de trabajo colaborativo y su aplicación en la gestión sin distancias.

• Familiarizarse con las tecnologías utilizadas en entornos virtuales de trabajo compartido.

• Desarrollar habilidades de comunicación efectiva en el entorno empresarial.

• Aprender técnicas de delegación y gestión de equipos de trabajo.

Plan de Estudios

Asignatura 1. Gestión del talento.

• Gestión del talento individual y colectivo.
• La gestión de las competencias para el talento.
• Evaluación del desempeño y 360º.

Asignatura 2. Reclutamiento 2.0 y redes sociales.

• Evolución en el entorno empresarial en recursos humanos.
• El Reclutamiento 2.0.
• Nuevas políticas de RRHH: la estrategia del employer branding.

Asignatura 3. Los recursos humanos en la Era Digital.

• Redes sociales corporativas como herramientas de comunicación interna 2.0.
• Nuevas comunidades de aprendizaje: el aprendizaje social.
• Perfiles profesionales de la Era Digital.
• Gamificación: claves para entender qué es y cómo funciona.

Asignatura 4. Entornos virtuales de trabajo colaborativo, gestionar sin distancias.

• Conceptos para el trabajo compartido en entornos virtuales.
• Tecnología para el trabajo compartido en entornos virtuales.
• La comunicación en la empresa.
• Habilidades y técnicas para una comunicación eficaz.
• Delegar: equipos de trabajo.